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Comment lutter contre l’absentéisme et les arrets de travail ?   France

L’absentéisme peut être d’origine personnelle ou professionnelle. Pour lutter contre l’absentéisme des salariés, les dirigeants doivent d’abord en déterminer et analyser les raisons. Par la suite, ils doivent prendre les mesures en tenant compte de ces facteurs.

Mis à part cela, le recours à une contre visite médicale aide aussi à réduire efficacement l’absentéisme au travail. Cette procédure est très simple : le manager doit juste demander à une société spécialisée d’effectuer une contre-expertise médicale. Dans les meilleurs délais, le médecin mandaté par cette société procède à une visite médicale au domicile même du salarié. Il soumet ensuite les résultats à l’employeur ainsi qu’à la Caisse d’Assurance Maladie.

Ces derniers prennent une décision en fonction du résultat du contrôle. Si l’incapacité à travailler du salarié est justifiée, ils continuent de verser les indemnités et les compléments salariaux. Dans le cas contraire, ils suspendent le paiement de ces derniers.

Le fonctionnement d’un contrôle par l’employeur d’un arrêt maladie

Pendant l’arrêt maladie d’un salarié, l’employeur est tenu de verser des indemnités complémentaires à celle qui est octroyée par la sécurité sociale. En contrepartie, l’entreprise est en droit d’effectuer une contre-visite médicale dans le but de justifier médicalement la validité d’un arrêt maladie.

Pour procéder à une contre-expertise médicale qui respecte la déontologie, l’entreprise doit mandater une société spécialisée. Cette dernière enverra un médecin qualifié et dûment inscrit au conseil d’ordre des médecins au domicile du salarié. Libre dans son jugement, ce praticien a pour mission de contrôler l’état du salarié, ainsi que la durée de l’arrêt de travail qui lui est octroyé. Le contrôle mandaté par l’employeur d’un arrêt maladie démontre à toute l’équipe les mesures prises par l’entreprise en cas d’absence prolongée. En procédant de cette manière, l’employeur peut réduire significativement le taux d’absentéisme.

Ci-dessous, quelques ressources pour le site Contre-visite-medicale.com

L’indemnité pour arrêt maladie : pour aider le salarié à subvenir à ses besoins

Page Web Lorsqu’un salarié se trouve dans une situation d’arrêt maladie, des indemnités lui sont accordées pour compenser le salaire auquel il n’a pas droit. Mais, qui versent ces compensations et à quel moment ?
Un salarié peut s’absenter pour des raisons de maladie ou d’accident de travail. Dans le cadre de ces arrêts maladie, des indemnités journalières lui sont réglées afin de compenser la suspension de son contrat. Le montant de ces indemnisations varie en fonction de la durée de l’arrêt de travail

Une contre-visite médicale pour prévoir les indemnités liées à l’arrêt

Page Web Parfois, l’arrêt maladie est un moyen pour les salariés de s’absenter. Ce phénomène s’observe autant dans le secteur privé comme dans le secteur public. D’où la nécessité de réaliser un contrôle médical.
En effet, la loi autorise les employeurs à vérifier la justification médicale de l’arrêt de travail de son employé par un contrôle patronal. Ils peuvent pour cela demander l’intervention d’un médecin agréé de leur choix. Dans le secteur public, l’administration peut mandater un médecin contrôl

Les obligations de l’employeur

Page Web Son contrat de travail suspendu, le salarié bénéficie aussi des indemnités complémentaires de la part de son employeur pour compléter l’indemnisation effectuée par la CPAM. Toutefois avec l’accord du salarié, l’employeur peut honorer dans son intégralité le salaire journalier de son employé et recevoir de la CPAM les indemnités versées par la sécurité sociale.Sauf disposition d’une convention collective, la loi prévoit 7 jours de carence.

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