Une étude de rémunération est une étape importante pour pérenniser l’activité de l’entreprise. Oui, mais pour quelle utilité ? Quel impact a-t-elle sur la politique de recrutement ? De la simple information sur les grilles salariales à l’optimisation de sa politique de rémunération et de recrutement, l’étude de rémunération est une action indispensable. Explications.
Pourquoi mener une étude de rémunération ?
L’étude de rémunération est une obligation pour toute entreprise soucieuse de son développement. Elle permet dans un premier temps de s’informer sur les nouvelles tendances salariales du secteur d’activité. Outre ce volet purement informatif, mener une enquête de rémunération permet aussi à l’entreprise d’évaluer sa grille salariale, de la comparer à celles du marché et de prendre les décisions idoines.
Cet aspect est important, car il conditionne l’amélioration de la qualité de vie des salariés. D’autre part, dans un contexte actuel très concurrentiel, se mettre à niveau, permet à l’entreprise d’étoffer son capital humain.
Procéder à un benchmark des salaires permet aux responsables RH de doter l’entreprise de toutes les qualités qui favorisent le recrutement de nouveaux talents dans le secteur d’activité indiqué. En somme, cette étude permet de se hausser au niveau de la concurrence et de proposer mieux.
Soyez au même niveau que les pratiques du marché
Si vous êtes en phase de recrutement, il ne faut surtout pas que votre niveau de rémunération soit le moins bon du marché. Et dans un contexte économique particulièrement rude, l’entreprise ne doit pas perdre de l’argent en surpayant ses salariés.
Par contre, elle peut motiver ses salariés et s’attirer les plus beaux profils en misant sur une politique de rémunération harmonieuse, valorisante et compétitive.
En fonction de la classification des emplois et des postes, votre audit des rémunérations doit vous permettre d’établir une grille de salaire équilibrée, en phase avec les tendances du marché et l’esprit de votre entreprise.
Et au passage, votre pesée des postes et votre analyse des rémunérations doivent permettre de combattre efficacement les inégalités des salaires femme-homme. Et au sortir de votre audit, vous pourrez établir une base de données de salaires pertinente.
La transparence salariale entre les hommes et les femmes
Partout en Europe, les entreprises travaillent d’arrache-pied pour offrir les mêmes traitements de salaires aux hommes et aux femmes. Selon les derniers chiffres en date en France, les femmes gagnent 24% moins que les hommes. De plus, les postes les plus rémunérateurs ont tendance à être davantage accordés à ces derniers.
L’audit des rémunérations est certainement l’outil le mieux indiqué pour mettre fin aux disparités salariales. Grâce à des critères pertinents et à des indicateurs transparents, il est possible d’établir une égalité salariale entre les deux sexes. Et pour cela, rien ne vaut l’efficacité d’un logiciel qui permet de détecter les écarts de rémunération.
Une solution professionnelle d’étude de rémunération
Miser sur un logiciel spécialisé permet de conduire un audit des rémunérations fiable. L’outil vous donne accès à une base de données des salaires. Vous disposerez ainsi des informations nécessaires pour mener efficacement votre étude. In fine, vous pourrez analyser vos critères de rémunérations et les améliorer au besoin.
Une solution d’étude de rémunérations vous permet par la même occasion de dresser rapidement votre grille des salaires et de l’évaluer selon la classification des emplois. Et pour plus de certitude, il est possible d’effectuer une pesée des postes. Toutes ces options facilitent l’enquête RH et vous permettent d’obtenir un résultat fiable et impartial.
Avec cet outil vous mènerez un benchmark de rémunération performant, en phase avec les tendances du moment. Au final, vous disposerez de tous les renseignements nécessaires pour établir une politique de rémunération juste et transparente.
