Votre entreprise a besoin de profils qualifiés pour un projet à durée déterminée ? Malheureusement, embaucher les meilleurs est plus difficile qu’il n’y paraît. Les profils expérimentés sont presque tous déjà engagés pour des contrats sur le long terme. Recourir au portage salarial est alors la solution la plus efficace. Actuellement, cette stratégie d’embauche connaît une forte popularité auprès des entreprises. Et pour cause, elle offre une grande simplicité en matière de procédures et permet de trouver rapidement des profils qualifiés. Mais comment fonctionne le portage salarial ? On vous en dit plus.

Le fonctionnement du portage salarial

Le portage salarial est une relation professionnelle tripartite, incluant la société de portage qui s’occupe de toutes les tâches administratives, le client ou la société finale qui propose la mission et le salarié porté qui réalise les tâches. Si vous avez besoin d’une personne qualifiée, faites appel à une société de portage salarial qui saura vous aider à trouver le profil idéal pour vos missions.

Ce système présente de nombreux avantages, autant pour les professionnels en recherche de missions que pour les entreprises qui recrutent. Il aide les entreprises à trouver le profil qui répond le plus à leurs besoins. Dans un premier temps, la société cliente doit signer une convention de portage salarial, permettant à l’entreprise en charge du recrutement d’encadrer l’activité et les engagements du salarié porté. Le contrat de travail à signer mentionne les obligations ainsi que tous les droits du salarié porté. Dans ce contrat doivent également figurer les droits et obligations de l’entreprise cliente.

C’est la société de portage qui se charge de toute la partie administrative, notamment l’émission de factures, le retrait des charges, l’encaissement, le retrait des frais de gestion, ou encore le versement de salaires. Il est à noter que le salaire perçu par le consultant est en moyenne de 48% HT des factures émises.

Les profils concernés par le portage salarial

Le portage salarial constitue un vrai atout pour les entreprises et les aide à trouver le profil idéal pour leurs missions de courte durée. S’il s’adressait auparavant uniquement aux cadres, les non-cadres sont également concernés de nos jours, et ce, dans des secteurs d’activités variés. Vous pourrez alors trouver de nombreux types de profil en portage salarial, que vous recherchiez un formateur, un consultant indépendant, des cadres à l’international ou encore des managers de transition.

Des cadres en recherche d’activité

En portage salarial, vous pouvez trouver des cadres en recherche de nouvelles missions. Généralement, ces derniers viennent de mettre fin à leur contrat et souhaitent reprendre une activité. Rejoindre le réseau d’une société de portage leur permet de multiplier les chances pour trouver l’emploi idéal. La probabilité de trouver une mission rapidement est en effet assez élevée en faisant appel au portage salarial. En plus des offres disponibles, ils profitent également d’un accompagnement dans toutes les démarches, notamment avec les appels d’offres, les démarches commerciales, etc.

Des travailleurs en freelance ou indépendants

De nombreux travailleurs indépendants qualifiés sont également disponibles dans les réseaux des sociétés de portage. Vous pouvez les engager pour vos missions, qu’il s’agisse d’un projet à courte durée ou à long terme. Certains exercent depuis longtemps en statut indépendant et d’autres commencent à peine à lancer leur activité à leur compte. Travailler en portage est bénéfique pour eux, car cela leur permet non seulement de protéger leur patrimoine, sans se limiter en matière de chiffre d’affaires, mais aussi de bénéficier des différents avantages des salariés.

Des cadres à la retraite

De nombreux cadres seniors à la retraite sont également disponibles auprès des sociétés de portage salarial. Ils disposent d’une solide expertise grâce à leurs nombreuses années d’activité en entreprise. Ils peuvent vous apporter leur savoir-faire, que ce soit à court, à moyen ou à long terme.

Avec la réglementation sociale concernant les salariés portés en retraite, il est de l’obligation de la société de portage d’affilier le salarié porté à une caisse de retraite. Elle doit également s’occuper du prélèvement des cotisations sur salaire et du versement du montant imputé. Les cadres à la retraite sont donc nombreux à se tourner vers des sociétés de portage pour l’assurance qu’elles offrent. Les cadres seniors peuvent exercer librement leur activité sans se soucier de tout ce qui est administratif.

Des consultants à l’international

En travaillant avec une entreprise de portage, vous pouvez également accéder à des profils à l’international. Ces sociétés regroupent en effet des consultants expérimentés dans le monde entier. D’ailleurs, de nombreuses entreprises font déjà appel à des salariés portés pour des missions à l’international.

Les avantages du portage salarial pour les entreprises

Le portage salarial présente plusieurs avantages pour les entreprises clientes. Elles peuvent notamment profiter de la solide expertise des salariés portés. Mais le principal avantage est de pouvoir déléguer toutes les tâches fiscales et administratives qui peuvent prendre énormément de temps aux entreprises. Il peut s’agir de l’édition des contrats ou encore de la comptabilité du salarié porté.

Vous pouvez également renforcer votre équipe à tout moment avec une société de portage salarial. En fonction des besoins de votre entreprise, vous pouvez faire appel librement à un salarié porté qualifié qui vous épaulera dans vos tâches.

Un autre atout de ce système est la flexibilité du salarié. Vous pouvez l’engager pour une mission précise et pour une courte durée, ce qui est pratique en cas de fluctuation de l’activité. Il faut également savoir qu’en engageant un salarié porté qualifié, vous êtes sûr de travailler avec une personne déjà experte dans son domaine, ce qui vous évite de perdre votre temps avec les formations, etc. Cette expertise permet à ces professionnels de s’adapter plus facilement et rapidement aux besoins de votre entreprise et à l’exécution des tâches.

Il faut également savoir qu’engager des salariés portés coûte moins cher qu’embaucher une personne en CDI ou en CDD. Ils travaillent en effet le plus souvent sur des projets ou des missions courtes. Cela permet à votre entreprise de bénéficier d’un réel savoir-faire, tout en économisant au maximum au niveau des différentes charges. Vous pouvez lire également : se former pour évoluer dans son entreprise ou carrément changer de carrière ?