De plus en plus plébisciter, les formations continues concernent les salariés, les indépendants, les retraités et tout autre personne engagée dans la vie active. La législation française, oblige les entreprises à consacrer un budget à la formation de leurs salariés, mais est-ce que cela n’est pas une perte d’argent pour l’entreprise ? Les entreprises ont-elles quelque chose à y gagner ? Et les salariés doivent-ils recourir aux formations continues ? Existe-t-il des avantages pour les salariés à suivre une formation continue ?

Quels sont les avantages des formations continues pour les entreprises ?

La formation continue du personnel présente de nombreux avantages pour l’entreprise. En effet, former ses employés leur permet de rester motivés, de développer de nouvelles compétences afin de rester compétitif et suivre l’évolution technologique, mais aussi, cela aide à fidéliser ses collaborateurs.
La formation continue contribue également à améliorer l’image de l’entreprise, car il faut l’avouer, une entreprise qui prend soin de ses collaborateurs et qui les forme est une entreprise qui attirera plus de nouveaux talents et de cadres.

En tant qu’employé, pourquoi devriez-vous continuer à vous former avec l’aide de votre patron (ou non) ?

Pour un employé, le développement personnel est essentiel si vous souhaitez augmenter votre employabilité, votre valeur sur le marché du travail et surtout pour progresser au sein de l’entreprise. La formation continue vous permettra de mettre à jour vos compétences et connaissances tout au long de votre carrière professionnelle.
Par ailleurs, des études ont démontré que les salariés qui suivent des formations continuent sont plus heureux au travail, ils ont plus confiance en eux-mêmes et ne semblent pas subir d’anxiété au travail.

Qu’est-ce qu’une reconversion professionnelle ?

Un projet de reconversion professionnelle concerne tout changement au niveau de la carrière professionnel, cela peut être un changement de métier ou bien un changement du statut professionnel.
Cette reconversion professionnelle peut résulter de la volonté de la personne à changer de métier au sein de la même entreprise ou non. Cela peut également découler des difficultés à trouver un emploi dans le secteur dans lequel vous vous trouvez, ou bien, d’une incapacité ou inaptitude à continuer à exercer le métier.

Comment réussir sa reconversion professionnelle

La reconversion professionnelle est un terme qui peut effrayer à cause notamment des incertitudes qui y sont liées, comme la peur de perdre son emploi, de repartir de zéro, ou se demander si cette réorientation professionnelle en vaut le coup.Il est important qu’un projet de reconversion soit bien étudié et bien organisé.

Pour commencer, faites un bilan de vos connaissances, de vos compétences, vos atouts et vos aspirations. Il est important de savoir vers quoi vous souhaitez vous diriger et quel est le nouveau métier que vous souhaitez exercer.
Il est également important de connaître l’état du marché de l’emploi dans le secteur que vous visez. Si vous n’êtes pas encore certains vers quelle nouvelle carrière professionnelle vous souhaitez vous orientez, il est important de connaître les secteurs qui recrutent, les métiers les plus demandés, et ceux qui seront en vogue dans les prochaines années. Ces informations vous permettront de vous confronter à la réalité du marché et de savoir vers quel nouveau métier vous orientez.

Une fois que vous savez vers où votre carrière professionnelle se dirige, pensez à chercher si des formations sont nécessaires et si des formations continues sont disponibles ou bien obligatoire pour ce nouveau poste. Il existe de nombreuses Formation pour adultes en reconversion qui vous aideront à prendre en main votre nouvelle carrière professionnelle.

Jusqu’à maintenant, vous avez normalement récolté les informations essentielles qui vous aideront à visualiser le déroulement de votre réorientation professionnelle. Cependant, il peut exister d’autres informations spécifique à votre domaine d’activité, n’hésitez pas à discuter de votre projet et à le confronter à l’environnement.

Passer à l’action est la dernière étape de ce processus et pour cela la Grande école de management vous accompagne tout au long de votre reconversion professionnelle en vous aidant à développer vos compétences pour vous permettre d’atteindre vos objectifs.

Un projet de reconversion professionnelle est un cheminement personnel pour lequel vous devez vous préparer. Une décision de réorientation professionnelle est possible à tout âge et elle est souvent bien vue par les recruteurs, car, souvent, cela veut dire que vous vous orientez vers un métier plus en phase avec vos aspirations et donc que serez plus efficace dans ce que vous faites.