Le digital et le recrutement facilités par des logiciels simples

La gestion digitale par les RH, et notamment le recrutement, n’a jamais été aussi facile ! En faisant confiance à l’entreprise d’édition de logiciels Altays, vous boostez l’efficacité des processus RH, grâce à une gestion agile et accessible. Les logiciels commercialisés par cette entreprise, créée en 1998, couvre l’ensemble des domaines d’expertise RH, portée par une vision simple du dispositif, en particulier de l’ATS utilisé.

Quels sont les enjeux du secteur numérique / digital en 2020 ?

Les usages de travail évoluent, les entreprises qui s’adaptent aux challenges du monde digital optent pour des outils RH simples. Dans l’environnement numérique de 2020, la veille technologique est indispensable pour l’efficacité d’une entreprise. Les changements sont rapides, les compétences techniques d’aujourd’hui deviennent vite obsolètes. S’adapter au monde numérique en constante évolution est un talent digital des concepteurs et des développeurs d’Altays.

Le marché du travail est souvent instable : le nombre de mutations et reconversions professionnelles ne cessent de croître. Les entreprises qui restent compétitives sont capables d’adopter une approche prospective, concernant les talents utilisés à garder, ceux à développer ou ceux à obtenir. Altays vous permet la mise en œuvre d’une réelle stratégie.

Pourquoi votre entreprise devrait-elle déléguer son service RH ?

La mise en place des logiciels RH offre des avantages incontournables à l’ère du digital, selon une vision simple des RH utilisé. Elle confère un gain de temps administratif ainsi qu’une meilleure structuration des process d’embauche. Avec l’utilisation de l’ATS (Applicant Tracking System : logiciel de recrutement), les données sont centralisées, ce qui concède une gestion agile des candidatures et des entretiens pour les recrutements. Cela concourt globalement à une meilleure productivité pour votre entreprise.

Le SIRH (Système d’Information Ressources Humaines) d’Altays s’articule autour de 3 grands piliers, dont l’organisation est conçue selon une vision simple du suivi des indicateurs digitaux.

Qui est Altays ?

Les maîtres-mots des modules Altays sont simplicité et agilité. Les modules sont organisés de façon simple et ergonomique et permettent ainsi une gestion agile par les services RH. Aujourd’hui plus de 400 clients, dont EDF, SNCF ou ENEDIS, font confiance à Altays. Fort de son expérience, cette entreprise propose une suite SIRH complète, articulée autour de 3 grandes thématiques : Talent, Recrutement et Social.

  • Pour la gestion digitale de vos talents, la solution est un outil de fidélisation des salariés avec des leviers pour capitaliser sur les compétences internes.
  • Les logiciels innovants et agiles de ce partenaire facilitent le suivi des candidatures pour vos entretiens et vos recrutements.
  • Dans le domaine du social, l’entreprise vous donne des moyens de gestion agiles pour le suivi des ressources internes.

Comment peuvent-ils vous aider ?

Grâce au trois domaines couverts par les logiciels Altays, vous êtes paré pour être réactif et efficace dans votre gestion RH, et parfaitement adapté à l’environnement digital RH.

Avec le SIRH utilisé, vous êtes aux commandes de l’employabilité de vos salariés, à travers leur évaluation d’après l’avis des collaborateurs, des clients ou des prestataires. Vous disposez d’un référentiel unique à votre structure, pour tester les compétences de vos collaborateurs. Vous optimisez ainsi le management des talents utilisés. Votre masse salariale devient un levier de performance stratégique.

Vous gérez facilement vos offres de recrutement tout en les optimisant. Vous n’êtes pas démuni lors des départs des salarié sur des postes-clés, car vous anticipez. Vous faites ainsi de la mobilité interne un atout.
Vous rentabilisez vos investissements dans les emplois courts en y dénichant les futurs talents pour votre entreprise.

Dans le domaine social, vous utilisez un outil intuitif clé-en-main pour mettre en place votre base de données économiques et sociales.

La solution logicielle complète et innovante, articulée autour de 3 modules thématiques, facilitent la transformation digitale des Ressources Humaines, sur une interface de qualité.