Le portage salarial propose des avantages pour l’entreprise et l’individu porté. Cependant, il a aussi des inconvénients. Si la relation de travail classique comprend deux parties dont l’entreprise et le salarié, le portage salarial est, quant à lui, tripartite :
- L’entreprise de portage salarial
- Le salarié porté
- L’entreprise cliente
Contrairement à la relation de travail classique avec un seul contrat, dans le cadre d’un portage salarial, il existe deux contrats :
- L’un conclu entre le salarié porté et l’entreprise de portage salarial : un contrat de travail qui définit toutes les obligations respectives entre les deux parties.
- L’autre conclu entre l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente : il s’agit d’un contrat commercial
Quels sont donc les profils concernés par ce mode de travail qui a aujourd’hui le vent en poupe ? Le portage salarial est idéal pour tout consultant indépendant, consultant à l’international, coach et formateur, manager, cadre, etc. C’est devenu une solution très prisée dans différents secteurs d’activité. Si vous avez des doutes quant à votre secteur d’activité, trouvez plus d’informations dans un guide concernant le portage salarial.
Avant de se mettre en portage salarial, assurez-vous de remplir certaines conditions dont :
- Savoir comment développer votre activité
- Vous avez une activité de prestation intellectuelle notamment en conseil, management de projet, etc.
- Votre prétention salariale doit être plus élevée par rapport au plafond mensuel de la Sécurité sociale. Elle dépend de votre profil (70% du plafond de la Sécurité sociale si vous êtes junior contre 75% pour un sénior et 85% en forfait-jour).
En outre, rendez-vous sur ce simulateur pour calculer votre salaire brut (sans les primes, les indemnités et les majorations) par rapport à votre statut.
Les avantages du portage salarial
En tant que salarié porté, vous profitez d’un statut qui vous garantit à la fois de la protection du salariat et de la flexibilité du travail indépendant. Voilà pourquoi, il est privilégié par le consultant et le freelance. Le salarié porté est assuré contre le chômage alors que les chefs d’entreprises n’en sont pas protégés. En plus de cette assurance chômage, il bénéficie, en tant que prestataire de service, d’une meilleure protection sociale durant toute la durée des missions qui lui sont confiées. De plus, il jouit du statut de cadre au sein de l’entreprise de portage salarial.
Le salarié porté est libéré de la gestion d’entreprise et peut se concentrer uniquement sur son métier. L’entreprise de portage salarial s’occupe du reste, elle prend par exemple en charge la gestion de relation client . Cependant, le salarié porté reste le propriétaire de sa clientèle. Le portage salarial lui donne d’ailleurs l’occasion de tester son activité sans aucun risque lié à la responsabilité. En effet, l’entreprise de portage salarial lui propose également une assurance responsabilité civile professionnelle.
Le portage salarial propose d’autres avantages intéressants pour le salarié porté :
- Un agrandissement de votre réseau : vous aurez l’occasion de rencontrer et échanger avec d’autres professionnels ayant le même statut que vous, et ce au niveau national et international.
- Une économie de temps : l’entreprise de portage salarial s’occupe de toute la partie administratives, juridiques et sociales. Cela vous fait gagner du temps considérable.
- Des formations et un accompagnement de qualité : qui vous aident dans la réalisation de vos missions. Se former régulièrement vous permet d’ailleurs de développer et pérenniser votre activité. L’entreprise de portage salarial vous dédie un interlocuteur pour vous accompagner de façon personnalisée.
- Un gain de notoriété et de crédibilité surtout si vous êtes embauché par une entreprise de portage salarial de renom. Vous serez plus crédible auprès de grandes entreprises clientes et d’autres sociétés de portage.
Les inconvénients du portage salarial
Le portage salarial a aussi son lot d’inconvénients qu’il faut voir de près avant de se lancer. En voici quelques-uns d’entre eux :
- Le paiement des frais de gestion : dont le montant avoisine les 10% de votre chiffre d’affaires
- Des charges plus lourdes par rapport à celles d’autres entrepreneurs (par exemple, ceux en SARL ou SASU)
- Pour se lancer dans le portage salarial, plusieurs conditions doivent être remplies (notamment celles que l’on a vues un peu plus haut concernant le niveau de salaire). De plus, l’accès est réglementé de manière stricte. Il faut se référer à l’article L.1254-2.-I du Code du travail pour plus de détails.
- Le portage salarial concerne uniquement des métiers spécialisés en conseil. Parmi les professionnels qui ne peuvent pas accéder en portage salarial, on retrouve ceux qui exercent une profession réglementée. C’est le cas du médecin, de l’avocat ou le pharmacien. De même si vous exercez une activité commerciale, ce statut n’est pas du tout adapté.
