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Pourquoi externaliser ses recutements ?

Pourquoi externaliser ses recutements ?

Aujourd’hui, une embauche sur 5 se fait par l’intermédiaire d’un cabinet de recrutement. Au-delà d’un simple sous-traitant, le consultant en recrutement conseille et accompagne l’entreprise dans sa quête du candidat idéal ou, comme, on l’appelle dans le jargon du recrutement, le mouton à pattes. Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement plutôt que de recruter soi-même ? Combien coûte l’externalisation du processus d’embauche ? Et comment trouver un cabinet de recrutement en province ? Focus sur les cabinets de recrutement.

Comprendre le savoir-faire d’un cabinet de recrutement

Un cabinet de recrutement est le partenaire qui accompagnera l’entreprise dans ses différentes démarches telles que la définition du poste et le choix des candidats. Il sera donc un véritable intermédiaire entre le candidat et l’employeur.

Le cabinet de recrutement peut aussi être spécialisé dans un domaine spécifique, comme dans les métiers de l’IT ou plus orienté vers l’embauche des cadres par exemple. L’entreprise va donc transmettre au cabinet, ses souhaits, ses attentes et ses critères de sélection concernant le poste à pourvoir. Celui-ci mettra en place tous les moyens et outils pour rechercher « le » bon profil qui aura les compétences, l’expérience et le savoir-faire recherché par l’entreprise. En véritable support, et en amont du processus de recrutement, le consultant en recrutement peut aussi aider l’entreprise à bien comprendre ses propres besoins et parfois, revoir le profil du candidat recherché, eu égard à son champ de compétences et sa future mission dans l’entreprise.

Un cabinet de recrutement garantit une meilleure efficacité dans le processus regroupant toutes les démarches à faire. Le temps que vous ne passez pas à vous occuper du recrutement, c’est du temps que vous pouvez consacrer à votre principale activité et à son développement. Une économie de temps non-négligeable qui participe au bon fonctionnement de votre entreprise, à sa productivité et à sa rentabilité.

Dans chaque bassin d’emplois, des cabinets de recrutement accompagnent, avec passion et professionnalisme, les entreprises du secteur géographique. Par exemple, que vous cherchiez un cabinet de recrutement à Saint-Brieuc ou à Paris, vous serez assurés d’être entouré d’une équipe compétente dont le métier est de vous dénicher les meilleurs candidats adaptés aux postes à pourvoir ainsi qu’à la philosophie de votre entreprise.

Un recrutement efficace et précis

Déléguer son processus de recrutement à un cabinet spécialisé, permettra à coup sûr d’optimiser la qualité de ces opérations. Premièrement, ce type de cabinet met à votre disposition toute une équipe de personnes ayant des capacités reconnues et une solide expérience en la matière. Ils disposent donc de tous les moyens et ressources nécessaires pour faire une très bonne évaluation des différentes candidatures et de vous trouver les meilleurs profils. À moins que vous ne soyez spécialisés dans les ressources humaines, il n’est pas toujours évident d’avoir une telle équipe en interne. De plus, ces cabinets de recrutement, surtout s’ils disposent d’une certaine expérience, ont déjà une base de données riche en profils : un mécanisme qui fera, sans aucun doute, aboutir votre processus de recrutement plus rapidement. 

Vous gagnez du temps aussi dans la sélection finale de votre futur salarié. En effet, le cabinet de recrutement vous présentera une short list des meilleurs candidats, en adéquation avec le poste et votre culture d’entreprise. Il ne suffit pas d’avoir les compétences requises pour correspondre à un poste, il faut aussi avoir une capacité certaine à s’intégrer dans la future entreprise. Et ça, un consultant en recrutement est capable de le jauger. Ces candidats, triés sur le volet, sont passés au crible par les professionnels du recrutement. Compétences validées, profils approuvés et références vérifiées, le consultant prend en charge une validation précise et efficace des candidats qu’il retient, et vous présente.

En véritable partenaire des entreprises, le cabinet de recrutement s’engage à réussir les recrutements de ses clients. Selon les cabinets et leur implantation, leur commission peut aller de 10 % du salaire brut annuel du candidat recruté jusqu’à 30 % pour des profils de très haut niveau. 

Et les candidats aussi se rapprochent des cabinets de recrutement

 

Je suis Céline, jeune maman, développeuse d'applications mobiles pour Kim Communication. Pour le moment, plus trop le temps de pratiquer mes loisirs qui sont la lecture, l'écriture et le jardinage. J'essaye malgré tout de prendre le temps de m'assoir devant mon ordinateur et de rédiger quelques lignes sur des sujets d'actualité qui m'intéressent.
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