Les difficultés à trouver des employés pour une entreprise en 2022 sont multiples. Le défi le plus important est sans doute le nombre de candidats potentiels. La population mondiale devant atteindre 8 milliards d’habitants d’ici à cette année, un nombre sans précédent de personnes se disputera les emplois. La concurrence sera rude et les employeurs devront être très sélectifs dans leur processus de recrutement.
Une autre difficulté réside dans le fait que de nombreuses sources traditionnelles de talents, comme les campus universitaires, pourraient être taries d’ici 2025 ! La population en âge de fréquenter l’université devrait diminuer au cours des prochaines années, ce qui signifie qu’il y aura moins de personnes à embaucher dans ce bassin. Les employeurs devront chercher ailleurs des personnes talentueuses.
Une solution à ces problèmes consiste à travailler avec une agence de recrutement. Une bonne agence disposera d’une base de données de candidats potentiels et pourra vous aider à trouver la bonne personne pour le poste. Mais… comment ça marche, le recrutement en 2022 ?
Voyons cela tout de suite !
Qu’est-ce qu’une agence de recrutement ?
Une agence de recrutement, autrement appelée cabinet de recrutement, est une agence qui aide les entreprises à trouver de nouveaux employés. Elle travaille généralement avec les entreprises pour identifier leurs besoins en personnel, puis les aide à trouver des candidats adéquats pour occuper ces postes.
Quels sont les avantages du recours à une agence de recrutement ?
Le recours à une agence de recrutement présente un certain nombre d’avantages, dont les suivants :
- l’accès à un plus grand nombre de candidats : les agences de recrutement ont accès à un plus grand nombre de candidats potentiels que la plupart des entreprises. Cela signifie qu’elles peuvent vous aider à trouver le meilleur candidat possible pour votre poste vacant,
- économiser du temps et de l’argent : les agences de recrutement peuvent vous faire gagner beaucoup de temps et d’argent dans le processus de recrutement. Elles peuvent s’occuper de tous les aspects du processus de recrutement, de la publication de l’offre d’emploi à la recherche de candidats et la conduite d’entretiens,
- l’accès à des compétences spécialisées : les agences de recrutement peuvent également vous donner accès à des compétences et à des connaissances spécialisées. Cela peut s’avérer particulièrement utile si vous recherchez un poste spécialisé ou des candidats possédant des compétences spécifiques,
- expertise : les agences de recrutement disposent d’une équipe d’experts qui ont l’expérience de la recherche et du placement de candidats dans des emplois.
Tout ceci vous sera donc utile pour trouver votre candidat idéal.
Comment une agence de recrutement peut-elle vous trouver les meilleurs talents ?
Une agence de recrutement peut vous trouver les meilleurs talents en utilisant un certain nombre de méthodes différentes, notamment les sites d’offres d’emploi, les médias sociaux et sa propre base de données de candidats. En général, elle a également une bonne connaissance des compétences et de l’expérience les plus recherchées dans votre secteur. Cela signifie qu’elle peut vous aider à trouver les meilleurs candidats possibles pour votre poste vacant.
L’objectif d’un cabinet de recrutement est de trouver, d’évaluer et de présenter à son client des candidats appropriés qui correspondent au poste à pourvoir et, surtout, à la culture de l’entreprise. Ce service est décrit dans un contrat ou une directive qui énonce les exigences relatives aux rôles et aux profils souhaités.
L’agence de recrutement utilise principalement deux méthodes pour trouver des prospects lorsque cela est nécessaire : sa propre bibliothèque de CV et les réponses aux offres d’emploi qu’elle publie sur son propre site web et sur les sites d’emploi auxquels elle est abonnée. Les responsables de la recherche peuvent également utiliser les bibliothèques de CV des sites d’emploi à des fins de sourcing, ainsi que les sites de réseaux sociaux professionnels pour les postes difficiles à pourvoir. Ils peuvent également « chasser » les opportunités en approchant directement les employés actuels, comme ils le faisaient par le passé.
Pour la partie sélection, l’agence de recrutement s’appuie sur des consultants expérimentés, généralement spécialistes de la fonction sur laquelle ils recrutent. Leur rôle est de vérifier l’adéquation entre les candidats identifiés et le besoin du client.
Lors de l’entretien en face à face, les recruteurs peuvent affiner leur perception des candidats et mieux comprendre leurs attentes et leurs motivations. Les tests techniques et psychotechniques ainsi que les jeux de rôle sont devenus de plus en plus courants dans cette évaluation, en complément des candidatures soumises à l’entreprise cliente.
L’agence de recrutement envoie généralement à son client une présentation de trois à cinq prospects, ainsi que le CV, les résultats des tests et le rapport d’entretien de chaque candidat. Il est important de noter que c’est l’entreprise qui choisit de rencontrer ou non les personnes présentées et de recruter éventuellement l’une d’entre elles.
Comment fonctionne le processus de recherche de nouveaux talents et combien de temps prend-il ?
Le processus de recrutement de nouveaux talents peut être assez long et il peut falloir plusieurs mois à une agence pour trouver le bon candidat.
Pendant cette période, l’agence travaillera avec vous pour identifier vos besoins et vos préférences et elle fera passer des entretiens aux candidats potentiels.
Une fois qu’elle aura trouvé quelques personnes qualifiées, elle vous les présentera pour examen. Vous aurez alors l’occasion de faire passer un entretien à ces candidats et de décider lequel est le mieux adapté à votre entreprise.
L’ensemble du processus peut prendre plusieurs mois, mais l’attente en vaut la peine si elle permet de trouver le salarié idéal pour votre entreprise.
Quels sont les coûts de la collaboration avec une agence de recrutement ?
Le coût de la collaboration avec une agence de recrutement peut varier en fonction des services dont vous avez besoin.
Les agences facturent généralement des frais pour leurs services, qui correspondent à un pourcentage du salaire annuel de l’employé. Par exemple, si vous cherchez à pourvoir un poste dont le salaire annuel est de 50 000€, une agence peut facturer des honoraires de 2 500€. Outre les frais facturés par l’agence, il se peut que vous deviez assumer tous les frais de publicité ou autres coûts associés au recrutement.
Comment savoir si une agence de recrutement convient à votre entreprise ?
La meilleure façon de savoir si une agence convient à votre entreprise est de demander des références à des sociétés qui ont fait appel à ses services.
Vous pouvez également vérifier auprès d’organisations de consommateurs si des plaintes ont été déposées contre l’agence. Une fois que vous avez réduit votre choix, vous pouvez contacter les agences et demander des informations sur leurs services.
N’oubliez pas de leur demander quelle est leur expérience en matière de recrutement dans votre secteur d’activité, quel type de candidats elles sont en mesure de trouver et combien elles facturent pour leurs services. En prenant le temps d’étudier vos options, vous pouvez être sûr de travailler avec une agence réputée qui sera en mesure de trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise.
